Por Emily Custódio
A prefeita de Três Lagoas, Márcia Moura (PMDB),
junto com o presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais,
José Antônio Vieira, apresentou na manhã desta sexta-feira (11), o
Projeto de Lei referente ao acordo coletivo anual.
De acordo com o Projeto, os servidores públicos do município efetivos
terão um reajuste de 9%, o benefício foi calculado levando em
consideração o IPC (Índice de Preços ao Consumidor) acumulado até abril –
que é de 6% - mais 3% de ganho real. Já os comissionados, que recebem o
salário menor que R$ 1,6 mil terão um reajuste de 6%, assim como os
pensionistas.
“Os concursados terão um reajuste maior devido o acordo feito dois anos
atrás. E, por causa das questões eleitorais nós não podemos ultrapassar
o IPCA aos comissionados”, explicou Vieira.
Com relação às Vantagens Pessoais Não Identificada (VPNI) o reajuste
será de 50%, refletindo nos pagamentos de horas extras e nos adicionais
por tempo de serviço. A incorporação estava garantida em um prazo de 10
anos, de acordo com o PCCS (Plano de Cargos, Carreira e Salário), mas, a
Administração Municipal incorporou 50% para este ano.
Ao todo serão mais de 2 mil servidores beneficiados, sem contabilizar a
Educação, que teve o acordo coletivo anual em janeiro, pois possuem
vencimento de reajuste e sindicato diferente.
“Esta é a única Cidade do Estado que não cobra asfalto do morador. E,
este reajuste confirma a seriedade desta Administração. Parabéns
Prefeita pelo trabalho realizado, sempre pagando os salários antes do
quinto dia útil. Em nome da Câmara digo: temos a sensação de dever
cumprido”, explanou o vereador Jorginho do Gás (PSDB), que na ocasião
representou o Legislativo Municipal.
CARTÃO ALIMENTAÇÃO
Atualmente, tem direto ao Cartão Alimentação o servidor que recebe até R$ 1,2 mil.
“Com a VPNI e reajuste, muitos perderiam o direito ao cartão. Então,
acordamos que ficará garantido o direito a todo o servidor que
atualmente recebe o cartão, mesmo que o salário ultrapasse R$ 1,2 mil.
Além de garantirmos os direitos as nossas trabalhadoras gestantes”,
explicou a prefeita Márcia Moura.
PLANO DE SAÚDE
A Administração Municipal também incluiu os servidores afastados por
doença, com vencimentos pagos pelo INSS, no convênio junto a CASSEMS.
“A partir deste acordo a Administração Municipal continuará subsidiando
os 50% do plano de saúde, desonerando este servidor de arcar com o total
do valor devido ao seu afastamento”, falou o presidente da classe dos
trabalhadores.
Outro benefício será a ampliação do plano para pai, mãe e filhos
adotivos do servidor. Anteriormente, os direitos ao plano de saúde
estendiam-se apenas ao cônjuge e aos filhos.
AGENTES DE SAÚDE E ENDEMIAS
Os Agentes de Saúde e Agente de Endemias terão o seus salários reajustados para R$ 870.
Para a agente de endemias recém-empossada, Luziane Dias Assis de
Oliveira, esta é uma notícia muito gratificante: “Fiquei feliz pelo
aumento, vai fazer muita diferença em casa, gostei do que ouvi”.
“Temos que avaliar o que é melhor para os nossos trabalhadores, pois
todos, indistintamente, são importantes para o desenvolvimento de nossa
Cidade”, finalizou Márcia.
AUTORIDADES
Também estavam presentes na coletiva o secretário de Administração,
Odair Biassi; a secretária de assistência Social, Cidadania e Trabalho,
Maria lúcia Firmino; o Secretário de Finanças, Planejamento e
Controladoria Geral, Walmir Arantes; o assessor Jurídico do Município,
Clayton Mendes de Moraes.
