Por Emily Custódio
Os servidores públicos municipais de Três Lagoas reuniram-se na noite de quarta-feira (01), na Vila Vicentina, para votar o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS). Colocá-lo em vigor até janeiro de 2011 foi um compromisso assumido pela prefeita Márcia Moura (PMDB), para isso é necessário encaminhar o projeto para aprovação na Câmara de Vereadores antes do término do ano legislativo. Mas na assembléia, os quase 200 servidores presentes não entraram em um acordo quanto às reivindicações, prorrogando a votação para a próxima semana. De acordo com a maioria dos presentes, a falha foi da comissão encarregada de informar os servidores sobre o conteúdo do plano.
Entretanto, o adiamento da votação pode acarretar perdas para os servidores. “Adiando a votação o servidor corre o risco de não ter um plano aprovado em 1° de janeiro com perdas salariais de 20% a 25%”, informou o presidente do Sindicato dos Servidores, José Antônio Vieira.
O que é o PCCS?
O PCCS é um ajuste no tempo, cargos, atribuições e salários. Mas não deve ser considerado como um aumento salarial. Contempla uma série de alternativas permitindo ao gestor administrador os serviços de forma estimulante, competitiva e valorizar o conhecimento, a competência da força de trabalho.
Dentre as remunerações propostas pelo PCCS dos Servidores Municipais de Três Lagoas, o piso salarial mínimo é de R$ 630,00 chegando a R$ 2.160, e os servidores que recebem atualmente abaixo desse valor teriam um ganho médio de 20%.
Já os servidores Municipais da Saúde e Administração terão um ganho médio de 20%, contra uma inflação oficial anual de 6%, quase 15% acima da inflação.
Na proposta da Prefeitura, os ganhos são representados também pelo enquadramento do servidor segundo o tempo de serviço com acréscimo de 0,5% ao ano; as progressões de avaliação de desempenho e escolaridade terão um acréscimo de 3% a 5%; e o adicional por tempo de serviço, sobre o salário padrão, fica em 10% nos primeiros cinco anos, e 5% nos demais qüinqüênios; além da permanência do adicional de insalubridade.
Entretanto, o adiamento da votação pode acarretar perdas para os servidores. “Adiando a votação o servidor corre o risco de não ter um plano aprovado em 1° de janeiro com perdas salariais de 20% a 25%”, informou o presidente do Sindicato dos Servidores, José Antônio Vieira.
O que é o PCCS?
O PCCS é um ajuste no tempo, cargos, atribuições e salários. Mas não deve ser considerado como um aumento salarial. Contempla uma série de alternativas permitindo ao gestor administrador os serviços de forma estimulante, competitiva e valorizar o conhecimento, a competência da força de trabalho.
Dentre as remunerações propostas pelo PCCS dos Servidores Municipais de Três Lagoas, o piso salarial mínimo é de R$ 630,00 chegando a R$ 2.160, e os servidores que recebem atualmente abaixo desse valor teriam um ganho médio de 20%.
Já os servidores Municipais da Saúde e Administração terão um ganho médio de 20%, contra uma inflação oficial anual de 6%, quase 15% acima da inflação.
Na proposta da Prefeitura, os ganhos são representados também pelo enquadramento do servidor segundo o tempo de serviço com acréscimo de 0,5% ao ano; as progressões de avaliação de desempenho e escolaridade terão um acréscimo de 3% a 5%; e o adicional por tempo de serviço, sobre o salário padrão, fica em 10% nos primeiros cinco anos, e 5% nos demais qüinqüênios; além da permanência do adicional de insalubridade.
